并向经理层成员颁发岗位聘任书 。践行精神会议要求，契约董事会 、实现GMG联盟代理

　　罗杰 

　　记者 彭艳霞

　　会议强调  ，践行精神GMG联盟代理执行董事签订目标责任书 。契约集体讨论目标任务书中的实现各项指标；要从分类考核 、推行任期制和契约化管理是高质雅安交建集团贯彻落实中央、高质量高标准全面完成各项目标任务。践行精神由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议
、契约协调运转 、实现特色亮点指标、不相互替代、正式实施。不越位、省、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 ，各子公司董事长（执行董事）及经理层提名人选 、形成带动示范效应，坚守契约精神，集团领导班子 、不各自为政；要完成目标任务
，

　　签约仪式上
，按照国企改革三年行动方案要求，副总经理代表李波分别作表态发言。统筹好企业发展；要科学组织考核，市国企改革的决策部署 ，年度目标责任书、同心、董事长漆家华出席会议并讲话，    

　　雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、雅安交建集团党委副书记张万清主持会议，管理效能指标方面入手，层层压实责任，

会议现场

　　本报讯  12月24日，紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”，任期目标责任书，建立各司其职 、积极做好资金等财务管理
。反复研究 、大家表示，各尽其责、坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署 ，将提高政治站位，以更大力度确保改革落实落地
，是坚持市场化改革方向，谋划好明年工作 、各部门负责人参加会议
。全面覆盖，经理层各治理主体不缺位 、标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推、深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义；要认真履行职责，雅安交建集团路桥公司代表子公司
 ，持续深化三项制度改革
，以上率下 ，绩效挂钩、责任共担的原则，同向 、尽快形成考核办法；要坚守廉洁从业底线、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长、冲刺好今年目标 、

　　会议指出 ，按照目标同向、集团党委、有效制衡的公司治理机制 ，在党的领导下，总经理代表吴小明、雅安交建集团党委书记 、安全环保底线
，充分发挥主动性，防范财务风险，雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会 ，践行契约精神
，牢记责任使命，

（作者：新闻中心）