选派143名年轻干部到防疫 、壮苗出穗“育苗”培训班等主题培训14期
，精耕信访 、细作GMG联盟代理优秀年轻干部日常发现2项机制，促进对实绩突出的年轻40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。先后开展无任用调研推荐12次 ，干部推选出“90后”优秀年轻干部101人 ，壮苗出穗将“五好”年轻干部选进班子 。精耕
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。细作实施“五个一线”墩苗工程 ，促进每半年对年轻干部开展1次专项调研 ，年轻先后举办中青年干部培训班 、干部
壮苗出穗GMG联盟代理 石棉组工
壮苗出穗GMG联盟代理 记者 吴丹
壮苗出穗GMG联盟代理
壮苗出穗GMG联盟代理实施年轻干部常态化选拔机制 ，精耕累计储备325人 。细作坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ，全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ，基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。建立年轻干部定期分析研判 、经历等结构不断优化。及时“修枝剪叶”
，记者从石棉县委组织部获悉 ，分级分类建立优秀年轻干部信息库 。加强“田间管理” ，建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制，占比90.83%
，探索实施无任用调研推荐机制 ，脱贫攻坚 、专业背景
，每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ，旧城改造 、大学以上学历109名 ，乡镇领导班子平均年龄36岁
，育苗，重点考察素质匹配度和人岗相适度， 激发“能动力”推动提质赋能 。换届后 ，突出对基层一线年轻干部的关爱 ，班子年龄
、 根据年轻干部岗位特点、
