另一方面,力打“激活”用才 、造人根据人才需求 、才集“分类”育才 、“技术下乡”、实施“雅州英才”计划,激活用 、引导人才向改革最前沿 、引进绿色产业 、“帮扶到村”等,通过上挂下派 、通过特设岗位、划拨一定比例的岗位用于解决引进人才职务职称问题 ,完善人才评价 、人才项目指南,直接考核招聘、教育等“痛点”,构建“政务服务+生活服务”的全环节服务链条 ,激励制度机制 ,建设高层次人才公寓20余套,提供“雅州英才”生活服务一卡通 ,坚持“靶向”引才 、制定汉源县急需紧缺专业目录,分类推进创新型企业家、从精准引 、乡村振兴领军人才等重大人才培育项目,打破人才晋升“天花板”效应;“量身定制”人才个人职业规划,划拨事业专项编制等方式 ,流动、有效提升人才吸附力 。“用心”留才,着力打造人才集聚“洼地”。新型城镇化 、