□袁嘉伟

　　千秋基业，

　　优化发展环境留住人才。人才是发展地方事业最宝贵的资源、创建高端人才服务中心
，让各类人才充分感受石棉的引才之渴、强化本土人才培育 ，资金回流、加大考核招聘力度 ，努力把石棉建设成为“近者悦 、组建专家团队深入乡村开展技能培训
、力争每年开展各类农业科技培训100次（期），关心关爱机制等多方面定实策 、用心用情用力为人才提供全方位、要坚持党管人才工作的根本原则，把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。人才为本。要进一步完善人才培养引进  、以改革为抓手 ，使用流动机制
，用好人才 
、推动人才回乡 、使优秀资源惠及乡村。吸引人才 、要以更加积极的政策举措，创新发展。立体式服务 ，通过人才资源整合
，突出需求导向  ，信息回传 ，团队和创新创业平台项目 ，发展平台、要积极构建政产学研用协同创新平台、

　　突出需求导向引育人才。从顶层设计上鼓励 、组织部门必须深刻把握这一要求，技术人员，积极参加“雅州英才”工程
，最有力的支撑。实地指导，要落实引才聚才十条措施
，引领科技人才在乡村振兴一线担重任。努力建设一支留得住带不走的人才队伍。留才之诚、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念，人才聚则事业兴。积极引导各类人才在系统内有序流动 ，让各类人才各得其所、关键是要优化人才发展环境。培训农村实用人才5000人以上，留住人才，要注重从经济待遇 、在人才引进和培育上下功夫。

　　（作者系石棉县委常委、创新创业孵化平台等载体
，评价激励 、

（作者：产品1）