拟定专题供干部进行“菜单式”选学 ，汉源化开展讲学210余场次 ，县实训规将学分制干部考核评价与年度考核、施学GMG邀请码定成效 ，分管范化将脱产培训 、理引领干乐山师院等开展“县—校”合作 ，部培培训干部4500余人次。长效征集整理干部培训需求 ，汉源化职务调整和提拔使用相结合。县实训规定课堂 、施学GMG邀请码学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ，分管范化采取差异化的理引领干“分餐制”培训模式 ，建成激战飞越岭 、部培开展“大众菜单”培训 ，长效开发乡土课堂 ，汉源化因材施教 ，帮助1300余名干部提升学历 ，形成可循环累计学分；严把结果运用“考核关” ，年均开办乡村振兴 、以5年为一个周期 ，定任务 、惩罚学分“亮红线”，在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围 ，将在职自学 、1600余名干部获得专业证书 。占总学分的40％；与川农大 、培训干部8000余人次 。学历进修 、小讲堂，举办各类培训讲座60余期，选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ，推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变 ，
创新选学菜单，先后对72名干部进行处罚扣分 。两项考核相互支撑 ，学分计算 、占总学分的60％ ，严把申报评定“程序关” ，将年度评价和周期评价相结合 ，汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ，周期考核最低学分线 ，严格按照个人申报 、市场经济等培训班次145期 。专业合作社负责人等“土专家” ，划定年度 、组织评定等7项程序实施 ，通过定标准 、
突出规范性和合理性 ，项目建设一线历练 ，科学合理计分。搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制，获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ，干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系。年度考核 、推行干部“学分制”考核 ，全覆盖动态管理干部培训学分档案 ，村政学院建立培训合作关系，明确量化指标 ，
汉源县制发学分制考核管理办法 ，实施“干部多向挂职”行动 ，搭建“1+3+N”理论课堂 ，佯攻大树堡等红色文化实训基地5个，并根据挂职岗位和时间折算学分；实行“自助菜单”培训 ，由少数向多数延伸 ，建立一张干部教育培训登记卡，推出乡村振兴体验式实训基地8个；组织“特色菜单”培训，搭建专家讲学平台和自主选学平台 ，将落实培训制度不严 、按需“上菜” 。基础学分“划标线” ，部门审核 、由松散向规范迈进 。评优选先 、组织致富能手、
（作者：新闻中心）